台灣綠活設計勞動合作社: 關於綠活

	關於綠活
		綠活的誕生綠活的誕生
		理念理念
		章程章程
		組織架構組織架構

關於綠活 /綠活的誕生
	相遇在步道協會
	偉華、芳瑜、序平、莉棋相遇在中華民國自然步道協會。2004年起，共同執行林務局「社區生物多樣性與夥伴關係」的四年計畫。四個人對土地、大自然的保育有共同的熱情，認為唯有都市的消費者願意選擇有機的產品，鄉村的農民才會選擇有機耕作。

	推動非營利組織事業化的想法
	四個人曾經嘗試在協會裡，推動消費者的有機生活教育，希望將多年來在主婦聯盟與步道協會等非營利組織學習來的概念事業化。就如同當年主婦聯盟環境保護基金會的先驅們，推動共同購買的理念，十年之後催生了主婦聯盟生活消費合作社。可惜，或是因為沒能解釋清楚，或是非營利組織仍然不習慣在組織內有營業的行為，事業化的想法並不被協會的其他理事認同。

	成立子芽兒親子成長空間
	此期間，鄭正勇教授為計畫內生物多樣性專刊(第四期)撰文，介紹有機農業的發展，文中提到最早推動有機栽培的是德國人魯道夫．史代納(RudolfSteiner，1861~1925)，他也是人智學(Anthroposophy)的創始者。人智學發展的範疇很廣，除了農業，在藝術、舞蹈、醫學、教育等方面都有傑出的發展。此外，人智學所嘗試建構的自由平等博愛三元秩序社會，更是令人嚮往。 2006年的5月，金山南路二段13巷內的一間藝術教室~蝴蝶找貓因主人要去英國留學而貼出頂讓的廣告。四個人，加上剛從紐西蘭華德福師訓回來的志暉、長期推動有機農業的綠色陣線協會秘書長東傑，以及義氣相挺的慧瑾，於是在金山南路成立子芽兒親子成長空間。

	協助伊帝馬托兒所轉型
	不久之後，巷內的伊帝馬托兒所欲從一所雙語之扥兒所轉型為華德福幼兒園，應家長的要求，子芽兒以團隊的形式進入協助轉型的工作，從教室內外空間之整修、餐點之設計與準備、園內課程之進行，以至於資金籌措與會計制度之建立。然因伊帝馬很難成為真正的合作事業，子芽兒於2008年決定抽離，園所已由轉型之初3、4個學生，增加到18個學生。

	創業維艱
	子芽兒頂讓蝴蝶找貓，除了接收空間與財產，也接收了她的學生與課程。但是因華德福教育的精神與一般主流的價值觀差異很大，原本的兒童律動與藝術課程漸漸萎縮。大家深切體認到惟有成人理解什麼是華德福教育，才有可能堅定的讓孩子接受華德福教育。因此，子芽兒漸漸增加成人的華德福教育讀書會、手工課程、講座等，也曾進入鄰近的金華國小，帶領家長的讀書會，共讀教育的藝術一書。2007年8月還開始試辦國小低年級的課後學校課程。子芽兒的經營一直都無法在正式組織下定位，而且偉華、芳瑜、序平、莉棋配合支援大量的行政工作之外，已無餘力推動有機生活教育。因此，為實踐推動有機生活教育的理想，四人再一次討論，決定要朝設立合作社的構想邁進，實踐初衷。籌備台灣居家設計勞動合作社 2007年10月正式向內政部提出籌組合作社之申請，2007年11月內政部合作社承辦人員林曉橋先生親臨子芽兒視察。2008年3月正式召開第一次籌備會議，王怡然、蕭志暉、婁序平、潘偉華、阮耀斌、陳芳瑜、吳東傑7人為籌備委員。因為台灣之合作社並無所謂教育合作社的類別，故合作社名稱從申請籌組計畫書之台灣淟?勞動合作社，更名為台灣居家設計勞動合作社，以舊有空間之維修與改造為主要業務。

	創立台灣綠活設計勞動合作社
	經多次的籌備會議，合作社決定在次年(2008年)5月1日舉辦創立大會。豈料會中，社員黃世仁提出質疑，若合作社以居家設計勞動合作社為名，則和他以及多數成員的專長相距甚遠。主管機關-內政部社會司合作事業輔導科科長邱碧珠當場裁決，允許變更社名為台灣綠活設計勞動合作社，並認知到本社為台灣第一個教育合作社。台灣綠活的教育目標非常明確，即推動社區微型創業(見章程第三十四條本社主要業務)。台灣綠活是我們為自己創立的微型事業，是我們推動的第一個事業，我們希望更多具有環境意識、具有教育理念的人都能來創業。

	蛻變
	台灣綠活一路走來不斷的蛻變，過去是這樣，未來也會如此。但是他永遠都應該遵循二個法則，一個是國際合作聯盟所倡議的七大原則(註1)，一是人智學嘗試建構三元秩序社會(註2)的哲學思想。

關於綠活 /章程

有限責任台灣綠活設計勞動合作社章程

中華民國97年5月1日創立大會通過

中華民國99年1月22日社員大會修

第一章總則

第一條：	本社定名為有限責任台灣綠活設計勞動合作社。
第二條：	本社秉持永續的概念，以及自由、平等、博愛的精神，推動合作事業，以提升社員之經濟生活。
第三條：	本社為有限責任組織，各社員以其所認股額為限，負其責任。
第四條：	本社以台灣區為組織區域。
第五條：	本社社址設於10641台北市信義路二段10巷3-4號。

第二章社員

第六條：

本社社員以在本社組織區域內之個人，認同本社理念並能發揮互助合作精神者。
社員需年滿二十歲或未滿二十歲而有行為能力者，無吸食違禁品或其他代用品、宣告破產及褫奪公權之情形者為合格。

第七條：

凡願加入本社者，應先填入社志願書，經理事會審核同意。本社社員除具環境意識與合作精神外，同時需具有執行本社業務之專業能力者。

第八條：

本社社員有下列情事之一者，為出社。
一、違反第六條所規定情事之一者。
二、死亡。
三、自請退社。
四、除名。

第九條：

本社社員有下列情事之一者，得經社務會出席理、監事四分之三以上之決議，予以除名，並以書面通知被除名之人，並報告社員大會。
一、不遵照本社章則及社員大會決議履行其義務者。
二、有妨害本社社務業務之行為者。
三、有犯罪或不名譽之行為者。

第十條：

本社社員得於年度終了時自請退社；但應於三個月前，向理事會提出請求書。
選任人員退社時，需事先向理事會提出書面辭呈。

第十一條：

出社社員得請求退還其股金之全部或一部份。
前項股金計算，依合作社營業年度終了時之股金總額及累積盈虧金額定之。
應退還之股金，於年度社員大會結束後二個月內退還之。

第三章社股

第十二條：	本社社股金額，每股新台幣一百元整，社員每人至少認購六十股，入社後得隨時添認社股，但至多不得超過股金總額百分之二十。
第十三條：	社員認購社股，得分次繳納，第一次所繳股款，不得少於認購股款的四分之一。填妥入社志願書後繳納第一次股金，同時送理事會審議，審議通過後，需於一年內繳足股金，屆時未繳足股金者，視為未入社。
第十四條：	社員不得以其對於本社或其他社員之債權，抵銷其已認未繳之社股金額；亦不得以其已繳之社股金額，抵銷其對於本社或其他社員之債務。
第十五條：	社員非經本社同意，不得出讓其所有之社股或以之擔保債務。
第十六條：	凡受讓或繼承社股者，應繼承讓與人或被繼承人之權利義務，受讓人或繼承人為非社員時，應適用第六條及第七條之規定。

第四章組織

第十七條：

本社設社員大會、理事會、監事會及社務會。

第十八條：

社員大會為本社之最高權力機關，由全體社員組織之。

第十九條：

本社設理事五人，候補理事一人，監事三人，候補監事一人，均由社員大會就社員中選舉之。
理事會由理事組織之，監事會由監事組織之，理事會、監事會各設主席一人，由理事、監事分別推選之。理事會主席對外代表合作社。候補理事、監事在遞補前，不得出席理、監事會議。
前項理事之任期為二年、監事之任期為一年，均得連選連任。

第二十條：

社務會由理事、監事共同組織之。

第二十一條：	社員大會之職權如下一、選舉及罷免理監事。二、審核並接受社、業務報告及會計報告。三、通過預算、決算及業務計畫。四、制定或修訂各種章則。五、規劃社務進行。六、處理理事、監事及社員之提議事項。七、通過本社向外借款最高之金額。
第二十二條：	理事會之職權如下一、擬訂業務計畫。二、聘任職員。三、處理社員提出之問題。四、調解社員間糾紛。五、通過社員之入社。六、處理社員大會決議交辦事項。七、處理其他理事、監事提出之事項。
第二十三條：	監事會之職權如下一、監查合作社之財產狀況。二、監查理事執行業務之狀況。三、審查合作社法第三十五條、第三十六條所規定之書類。四、本社與理事訂立契約或為訴訟上之行為時，代表合作社。五、監事為執行前項職務，認為必要時，並得召集臨時社員大會。
第二十四條：	本社設經理、秘書、出納、會計各一人，由理事會任用之；助理員、僱員或見習生若干人，由經理提請理事會任用之。
第二十五條：	本社因業務之需要，得分部經營，各部設主任一人，由經理提請理事會任用之，受經理之督導，進行專司之業務。
第二十六條：	本社於必要時得設各種委員會。委員會委員，由理事會聘任之。各種委員會章程另定之。
第二十七條：	理事、監事、各種委員會委員，皆屬義務職。但有必需公務費用時，由社務會之認可支付之。惟理事兼任經理以下(含經理)其他職員時，得酌予薪給。
第二十八條：	本社出席聯合社之代表，由理事會提出於社員大會推選之，其任期為一年，但出席聯合社被選為理監事時，以聯合社規定之任期為任期。

第五章會議

第二十九條：	社員大會分通常社員大會及臨時社員大會兩種。通常社員大會，於每一業務終了後一個月內召集之，臨時社員大會因下列情形召集之。一、理事會、監事會，於執行職務上認為有必要時。二、社員全體四分之一以上，以書面記明提議事項及其理由，請求理事會召集時。前項請求提出後十日內，理事會不為召集之通知時，社員得呈報主管機關自行召集。
第三十條：	社員大會應有全體社員過半數之出席，始得開會；出席社員過半數之同意，始得決議，但解除理事監事職權之決議，須由全體社員過半數的決議，解散本社或與其他社合併之決議，應有全體社員四分之三以上之出席，出席社員三分之二以上同意。
第三十一條：	常年社員大會開會，以理事會主席為主席，理事會主席缺席時，以監事會主席為主席，監事會主席亦缺席時，臨時公推一人為主席。臨時社員大會由理事會召集時，以理事會主席為主席，由監事或社員召集時，臨時公推一人為主席。
第三十二條：	社務會每三個月召集一次，由理事主席召集之，其主席由理監事互選之。社務會應有全體理事、監事三分之二出席，始得開會；出席理事、監事過半數之同意，始得決議。社務會開會時，經理及相關職員，得列席陳述意見。
第三十三條：	理事會、監事會，每月至少召集一次，理事會、監事會由各該會主席召集之。理事會、監事會，應各有理事、監事過半數之出席，始得開會；出席理事、監事過半數之同意，始得決議。

第六章業務

第三十四條：	本社主要業務內容如下一、承攬空間之再造與維修；二、辦理各類社群以建立共識為目的之教育訓練；三、推動社區微型創業；四、辦理家庭生活教育；五、承攬政府或機關團體委託之相關業務；六、出版以上相關業務之手冊及書籍。
第三十五條：	本社經營前條業務所需工具除利用社員自備者外，本社得購置公共必需之設備。
第三十六條：	本社對於委託人委託之業務，須由本社供給器材時，得由本社代辦之。
第三十七條：	本社承攬之業務，應依合約規定辦理，並收取勞務費及器材費。
第三十八條：	本社經營業務所需勞力，由本社社員擔任之。前項擔任勞力之社員，得由本社給予適當之酬勞，其支付標準由社務會訂之。
第三十九條：	本社業務細則由理事會另定之。

第七章　結　算

第四十條：

本社以國曆一月一日至十二月三十一日為業務年度，理事會應於每年度終了時，製作業務報告書、資產負債表、損益計算表、財產目錄及盈餘分配案，至少於社員大會十日前，送經監事會審核後，連同監事會查帳報告書，報告社員大會。

第四十一條：

本社年終結算後，有盈餘時，除彌補累積虧損及付股息（股息最高不得超過年利一分）外，其餘數應平均分為一百份，按照以下規定辦理
一、以百分之十五作為公積金，由社員大會指定機關存儲，除彌補虧損外，不得動用。
二、以百分之十五作為公益金，由社務會決議，作為發展本社組織區域內華德福教育或合作事業之用。
三、以百分之十作為理事暨職員酬勞金，其分配辦法，由理事會決定之。
四、以百分之六十作為社員分配金，按照社員提供勞務比例分配之。

第八章　解散

第四十二條：	本社解散時，清算人由理事會就理事中推選三人擔任之。前項清算人應按照合作社法規定清理本社債權及債務。
第四十三條：	本社清算後有虧損時，以公積金、股金順次抵補之。如有資產餘額時，由清算人擬定分配案提交社員大會決定之。

第九章附則

第四十四條：	本章程未盡事項，悉依合作社法、合作社法施行細則及有關法令之規定。
第四十五條：	本章程經社員大會通過，報經主管機關登記後施行，修正時亦同。

理事主席：簽章；監事主席：簽章

中華民國九十七年五月一日